カラフルな丸いピンバッジの意味を知っていますか？
17色の丸いピンバッジをご存知だろうか？政治家や公務員、企業関係者でも襟元につける人が少しずつ増えてきた。私も付けている。
バッジの意味は2030年までに実現しようと、国連が提唱する17の「持続可能な開発目標（SDGs）」だ。17色のカラーで、目標を位置付ける。
SDGsは国連サミットが15年9月に採択した目標。貧困、教育、エネルギー、経済成長、気候変動、平和と公正、つくる責任・使う責任といった17分野のゴール、169の具体的なターゲットを示している。
2030年まであとわずか10年。しかしまだまだ認知度は極めて低い。
企業がやるべきことは多いが、具体目標まだ遠く
SDGsの特徴は、国だけでなく、企業にも積極的な関与を求める点にある。
企業の生産活動、経済活動、社内の働き方に大いに関わりがあるからだ。
日本能率協会が2019年7～8月に4979社を対象に実施した調査によると（回答率は12.9％）、SDGsを「知っている」と「ある程度、知っている」は計76.9％と18年調査の61.8％を上回った。
しかし「具体的な目標を設定して取り組んでいる」との回答はわずかに14.2％（18年は9.0％）しかなかった。
アンケートへの回答企業そのものがわずか12.9%しかないことを考えると、認知度や具体的取り組み企業はさらに少ないはずだ。
遠い国連の目標として、個人の認識はほとんど無く
では個人には浸透しているのか。日本リサーチセンター（東京）が2019年7月、15～79歳の男女1200人を対象に実施した訪問調査によると、SDGsの「内容まで知っている」はわずか3.4％しかいなかった。逆に「全く知らない」が84.4％もいた。
国連の目標と聞くと、一個人には関係ないと、捉えているのかもしれない。
ちなみに17の目標は企業はもちろん、個人で取り組むべきものも多い。
気候変動への具体策はCO2の削減だが、わが国は石炭火電ひとつとっても、先進国で最も遅れている。昨年12月のCOP25でも小泉進次郎環境大臣が化石賞を贈られるなど、大恥をかいた。
また日本のジェンダーギャップ指数は世界で121位。男女共同参画が全くできていないに等しい。これも企業も個人も頑張ることは可能だ。
丸いピンバッジをつけて、聞かれたら意味を説明していきたいと思う。
もりもと なおき
